Kaliforniens nya utvidgade lag om skydd mot trakasserier på arbetsplatsen

Kaliforniens lag om rättvis anställning och bostäder (FEHA) har fastställt en rad förbud mot arbetsgivarens beteende, vilket gör diskriminering och trakasserier olagliga i en rad olika situationer. Senate Bill 1300, som undertecknades som lag av guvernör Brown den 30 september 2018, utökar skyddet i FEHA. Lagen trädde i kraft den 1 januari 2019. Nedan följer några höjdpunkter i Kaliforniens nya lag om skydd mot trakasserier på arbetsplatsen. Om du har frågor om den nya lagen eller om trakasserianklagelser som väckts av eller mot dig eller din organisation, kontakta en kunnig kalifornisk arbetsrättsjurist.

Arbetsgivarens ansvar för icke-anställdas beteende

SB 1300 utökar FEHA:s skydd för arbetstagare avsevärt. Enligt den nya lagen kan arbetsgivare vara ansvariga för icke-anställdas beteende när det gäller alla typer av trakasserier på arbetsplatsen, inte bara sexuella trakasserier, mot anställda eller icke-anställda som arbetar som praktikanter, volontärer eller entreprenörer.

Begränsningar för frisläppanden och avtal om icke-dispenserande

Med vissa undantag förbjuder SB 1300 arbetsgivarna att kräva att anställda ska skriva under på att de avstår från vissa rättigheter som ett villkor för en ny eller fortsatt anställning eller i utbyte mot en löneförhöjning eller bonus. Arbetsgivare får inte kräva att anställda ska underteckna avtal om icke-spridning eller andra dokument som skulle hindra dem från att rapportera olagligt eller trakasserande beteende på arbetsplatsen.

Det förhindrar också arbetsgivare från att kräva att anställda ska underteckna ett intyg som fastställer att den anställde inte har några anspråk på eller någon skada mot arbetsgivaren eller någon annan enhet som omfattas av förslaget, vilket skulle hindra den anställde från att på annat sätt lämna in ett klagomål till en statlig myndighet, en civil domstol, ett brottsbekämpande organ eller en annan statlig enhet.

Bestämmelserna medger ett undantag för förlikningar som görs för att lösa förväntade eller pågående anspråk i domstol, myndighet eller alternativt forum för tvistlösning.

Ny lag i Kalifornien fastställer enhetliga standarder för utvärdering av trakasserier

Den nya lagen fastställer officiellt den standard som Högsta domstolen fastställde i Harris v. Forklift Systems som den lämpliga standarden för domstolar som utvärderar trakasserianklagelser. Enligt lagen behöver en ”kärande inte bevisa att hans eller hennes påtagliga produktivitet har minskat till följd av trakasserierna. Det räcker att bevisa att en rimlig person som utsatts för det diskriminerande beteendet skulle finna, som käranden gjorde, att trakasserierna förändrade arbetsförhållandena på ett sådant sätt att det blev svårare att utföra jobbet.”

Lagen förtydligar dessutom att en enda incident av trakasserier är tillräcklig för att skapa en bevisbar sakfråga om förekomsten av en fientlig arbetsmiljö. En fientlig arbetsmiljö föreligger när ”ett trakasserande beteende på ett orimligt sätt har stört den klagandes arbetsprestation eller skapat en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö”. Lagstiftaren avvisade uttryckligen ”doktrinen om irrande kommentarer” som förhindrade att enstaka incidenter kunde påvisa en fientlig arbetsmiljö.

Lagen fastställer en enhetlig standard för utvärdering av påståenden om trakasserier, oavsett typ av arbetsplats; det faktum att en viss bransch tidigare har haft en högre frekvens av sexuella kommentarer ändrar inte definitionen av trakasserier för arbetstagare i den branschen.

Träning av åskådare

SB 1300 ger också arbetsgivare rätt att tillhandahålla utbildning i att ingripa som åskådare för att ge anställda vägledning om hur de ska känna igen och reagera på potentiellt problematiska beteenden på arbetsplatsen.

Om du är en anställd i Kalifornien som har blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen, eller en arbetsgivare i behov av kvalificerad juridisk vägledning, kontakta Bay Area-kontoren hos arbetsrättsadvokaterna Richard Koss och Rand Stephens för en konsultation, i Antioch på 925-757-1700 eller i Redwood City på 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on januari 29, 2019

Top

Lämna en kommentar