Split Specimen Tests

Per i test antidroga e alcolici regolati dal DOT, i campioni divisi sono una pratica standard. Un test a campione diviso procede più o meno come qualsiasi altro test delle urine. Tuttavia, l’urina raccolta dal conducente viene divisa in due campioni. Se il primo campione testato rivela un risultato positivo, il secondo campione può essere testato per confermare o rifiutare i risultati del primo test.

Sfondo dei test a campione diviso

I test a campione diviso proteggono i conducenti e altri dipendenti da falsi positivi. Questa procedura di test è diventata obbligatoria per l’industria dei trasporti nel 1991 quando è stato approvato l’Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Le disposizioni dell’OTETA sui campioni divisi avevano lo scopo di proteggere gli autisti da attrezzature di laboratorio difettose, confusioni di laboratorio e falsi positivi innescati dalla presenza di farmaci o alimenti legittimi. Secondo l’OTETA, solo il dipendente può richiedere il test del secondo campione. Il DOT, il datore di lavoro, o l’ufficiale di revisione medica (MRO) non ha l’autorità di ordinare il test del secondo campione.

Benefici dei test dei campioni divisi

I test dei campioni divisi sono vantaggiosi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I dipendenti possono stare tranquilli sapendo che un errore di laboratorio o un malfunzionamento delle attrezzature non costerà loro il lavoro e la buona reputazione. Anche i datori di lavoro traggono vantaggio dai test antidroga e alcolici a campione diviso. Possono stare tranquilli sapendo che il dipendente non può fornire un campione di urina artificialmente pulito per un secondo test – solo l’urina che è già stata raccolta sarà testata.

Pagamento per test a campione diviso

Una volta che un dipendente è stato notificato dal MRO che il primo campione è risultato positivo, lui o lei ha 72 ore per richiedere un test del secondo campione. Se il dipendente non può pagare il secondo test, la FMCSA richiede al datore di lavoro di pagarlo in modo che il test possa essere condotto in modo tempestivo. In seguito, il datore di lavoro può chiedere il rimborso al dipendente in conformità con qualsiasi politica di contrattazione collettiva applicabile o politica aziendale scritta.

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