Teste cu eșantioane divizate

Pentru testarea drogurilor și alcoolului reglementată de DOT, eșantioanele divizate sunt o practică standard. Un test cu specimen divizat se desfășoară în mare parte la fel ca orice alt test de urină. Cu toate acestea, urina colectată de șofer este împărțită în două probe. Dacă prima probă testată relevă un rezultat pozitiv, cea de-a doua probă poate fi testată pentru a confirma sau a respinge rezultatele primului test.

Antecedentele testelor cu eșantioane divizate

Testele cu eșantioane divizate îi protejează pe șoferi și pe alți angajați de rezultate fals pozitive. Această procedură de testare a devenit obligatorie pentru industria transporturilor în 1991, când a fost adoptată Legea Omnibus privind testarea angajaților din transporturi (OTETA). Dispozițiile OTETA privind probele divizate ale OTETA au fost menite să protejeze șoferii împotriva echipamentelor de laborator defecte, a confuziilor de laborator și a rezultatelor fals pozitive declanșate de prezența unor medicamente sau alimente legitime. În conformitate cu OTETA, numai angajatul poate solicita testarea celei de-a doua probe. DOT, angajatorul sau ofițerul de control medical (MRO) nu are autoritatea de a ordona testarea celei de-a doua probe.

Beneficii ale testelor cu probe divizate

Testele cu probe divizate sunt benefice atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Angajații sunt liniștiți știind că o confuzie de laborator sau o defecțiune a echipamentului nu îi va costa locul de muncă și buna reputație. Angajatorii beneficiază, de asemenea, de testele de depistare a drogurilor și alcoolului cu specimen divizat. Aceștia pot sta liniștiți știind că angajatul nu poate furniza o mostră de urină curată în mod artificial pentru un al doilea test – doar urina care a fost deja colectată va fi testată.

Plata pentru testele cu probe divizate

După ce un angajat a fost notificat de către MRO că prima probă a fost testată pozitiv, acesta are la dispoziție 72 de ore pentru a solicita un test al celei de-a doua probe. În cazul în care angajatul nu poate plăti pentru al doilea test, FMCSA cere angajatorului să plătească pentru acesta, astfel încât testul să poată fi efectuat în timp util. După aceasta, angajatorul poate solicita rambursarea de la angajat în conformitate cu orice politică de negociere colectivă aplicabilă sau cu politica scrisă a companiei.

.

Lasă un comentariu