Noua lege extinsă de protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă din California

California Fair Employment and Housing Act (FEHA) a stabilit o serie de interdicții privind comportamentul angajatorului, făcând ca discriminarea și hărțuirea să fie ilegale într-o varietate de situații. Proiectul de lege 1300 al Senatului, promulgat de guvernatorul Brown la 30 septembrie 2018, extinde protecțiile din FEHA. Legea a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. Mai jos sunt prezentate câteva repere ale noii legi de protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă din California. Dacă aveți întrebări cu privire la noua lege sau la reclamațiile de hărțuire formulate de către sau împotriva dumneavoastră sau a organizației dumneavoastră, contactați un avocat californian specializat în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru comportamentul celor care nu sunt angajați

SB 1300 extinde în mod semnificativ protecțiile FEHA pentru lucrători. În conformitate cu noua lege, angajatorii pot fi răspunzători pentru comportamentul persoanelor care nu sunt angajați în ceea ce privește orice tip de hărțuire la locul de muncă, și nu doar hărțuirea sexuală, împotriva angajaților sau a persoanelor care nu sunt angajați și care lucrează ca stagiari, voluntari sau contractori.

Restricții privind eliberările și acordurile de nerespectare a drepturilor

În afara anumitor excepții, SB 1300 interzice angajatorilor să le ceară angajaților să renunțe la anumite drepturi ca o condiție pentru un nou loc de muncă sau pentru continuarea acestuia sau în schimbul unei măriri de salariu sau al unui bonus. Angajatorii nu pot cere angajaților să semneze acorduri de nedisimulare sau alte documente care i-ar împiedica să raporteze un comportament ilegal sau de hărțuire la locul de muncă.

De asemenea, acesta împiedică angajatorii să ceară angajaților să semneze declarații prin care să stabilească faptul că angajatul nu are nicio pretenție sau prejudiciu împotriva angajatorului sau a altei entități acoperite, ceea ce ar împiedica angajatul să depună în alt mod o plângere la o agenție de stat, o instanță civilă, o agenție de aplicare a legii sau o altă entitate guvernamentală.

Dispozițiile permit o excepție pentru înțelegerile la care se ajunge pentru a rezolva reclamații anticipate sau în curs de soluționare în instanță, agenție sau forum alternativ de soluționare a litigiilor.

Noua lege din California stabilește standarde uniforme pentru evaluarea plângerilor de hărțuire

Noua lege stabilește în mod oficial standardul stabilit de Curtea Supremă în cauza Harris v. Forklift Systems ca fiind standardul adecvat pentru instanțele care evaluează procesele de hărțuire. Conform legii, un „reclamant nu trebuie să dovedească faptul că productivitatea sa tangibilă a scăzut ca urmare a hărțuirii. Este suficient să dovedească faptul că o persoană rezonabilă supusă comportamentului discriminatoriu ar considera, așa cum a făcut-o reclamantul, că hărțuirea a modificat în așa fel condițiile de lucru încât a făcut mai dificilă desfășurarea activității.”

În plus, legea clarifică faptul că un singur incident de hărțuire este suficient pentru a crea o chestiune de fapt determinantă cu privire la existența unui mediu de lucru ostil. Un mediu de lucru ostil există atunci când „comportamentul de hărțuire a interferat în mod nerezonabil cu performanța profesională a reclamantului sau a creat un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator”. Legiuitorul a respins în mod explicit „doctrina observațiilor rătăcite”, care a împiedicat ca un singur incident să demonstreze existența unui mediu de lucru ostil.

Legea stabilește un standard uniform pentru evaluarea reclamațiilor de hărțuire, indiferent de tipul de loc de muncă; faptul că o anumită industrie a avut o frecvență mai mare a comentariilor de natură sexuală în trecut nu schimbă definiția hărțuirii pentru lucrătorii din acea industrie.

Cursuri de formare a spectatorilor

SB 1300 autorizează, de asemenea, angajatorii să ofere cursuri de formare privind intervenția spectatorilor pentru a oferi angajaților îndrumări cu privire la modul în care să recunoască și să răspundă la comportamente potențial problematice la locul de muncă.

Dacă sunteți un angajat din California care a fost victima hărțuirii la locul de muncă sau un angajator care are nevoie de îndrumare juridică calificată, contactați birourile din Bay Area ale avocaților specializați în dreptul muncii Richard Koss și Rand Stephens pentru o consultație, în Antioch, la 925-757-1700, sau în Redwood City, la 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

Top

Lasă un comentariu