A Nova Lei de Proteção ao Assédio no Local de Trabalho Expandido da Califórnia

A Lei de Emprego e Moradia Justo da Califórnia (FEHA) estabeleceu uma série de proibições à conduta do empregador, tornando a discriminação e o assédio ilegais em uma variedade de situações. O Projeto de Lei do Senado 1300, assinado pelo Governador Brown em 30 de setembro de 2018, expande as proteções da FEHA. A lei entrou em vigor em 1 de janeiro de 2019. Abaixo estão alguns destaques da nova lei de proteção contra o assédio no local de trabalho da Califórnia. Se você tiver dúvidas sobre a nova lei ou reivindicações de assédio apresentadas por ou contra você ou sua organização, entre em contato com um advogado especializado em trabalho e emprego na Califórnia.

Employer Responsibility for Conduct of Non-Employees

SB 1300 expande significativamente as proteções da FEHA para os trabalhadores. Sob a nova lei, os empregadores podem ser responsáveis pela conduta de não-empregados com respeito a qualquer tipo de assédio no local de trabalho, ao invés de apenas assédio sexual, contra empregados ou não-empregados trabalhando como estagiários, voluntários ou contratados.

Restrições sobre liberações e acordos de não-despedimento

Fora de certas exceções, SB 1300 proíbe os empregadores de exigir que os empregados assinem certos direitos como condição para um novo emprego ou para a continuação do emprego ou em troca de um aumento ou bônus. Os empregadores não podem exigir que os empregados assinem acordos de não-despedimento ou outros documentos que os impeçam de relatar condutas ilegais ou de assédio no local de trabalho.

Impede igualmente que os empregadores exijam que os empregados assinem liberações estabelecendo que o empregado não tem nenhuma reclamação ou lesão contra o empregador ou outra entidade coberta, o que impediria o empregado de apresentar queixa de outra forma a uma agência estatal, tribunal civil, agência de aplicação da lei, ou outra entidade governamental.

As disposições permitem uma exceção para acordos alcançados para resolver reclamações antecipadas ou pendentes no tribunal, agência ou fórum alternativo de resolução de disputas.

A nova lei da Califórnia estabelece padrões uniformes para avaliação de reclamações por assédio

A nova lei estabelece oficialmente o padrão estabelecido pela Suprema Corte no caso Harris v. Forklift Systems como o padrão apropriado para os tribunais avaliarem ações de assédio. De acordo com a lei, um “queixoso não precisa provar que sua produtividade tangível diminuiu como resultado do assédio”. É suficiente provar que uma pessoa razoável sujeita à conduta discriminatória encontraria, como o queixoso, que o assédio alterou as condições de trabalho a ponto de dificultar a realização do trabalho”

Adicionalmente, a lei esclarece que um único incidente de assédio é suficiente para criar uma questão trivial de fato em relação à existência de um ambiente de trabalho hostil. Um ambiente de trabalho hostil existe onde “uma conduta de assédio interferiu de forma irrazoável com o desempenho profissional do queixoso ou criou um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo”. A legislatura rejeitou explicitamente a “doutrina das observações errantes” que impedia que incidentes isolados demonstrassem um ambiente de trabalho hostil.

A lei estabelece um padrão uniforme para avaliar as alegações de assédio, independentemente do tipo de local de trabalho; o facto de uma determinada indústria ter tido uma maior frequência de comentários sexuais no passado não altera a definição de assédio para os trabalhadores dessa indústria.

Treinamento de pessoas presentes no local de trabalho

SB 1300 também autoriza os empregadores a fornecer treinamento de intervenção de pessoas presentes no local de trabalho para dar orientação aos empregados sobre como reconhecer e responder a comportamentos potencialmente problemáticos no local de trabalho.

Se você é um empregado da Califórnia que foi vítima de assédio no local de trabalho, ou um empregador que precisa de orientação jurídica especializada, entre em contato com os escritórios dos advogados Richard Koss e Rand Stephens da Bay Area para uma consulta, em Antioquia, pelo telefone 925-757-1700, ou em Redwood City, pelo telefone 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

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