Testy z rozdzieloną próbką

W przypadku testów na obecność narkotyków i alkoholu regulowanych przez DOT, rozdzielone próbki są standardową praktyką. Badanie podzielonej próbki przebiega tak samo jak każde inne badanie moczu. Jednakże, zebrany mocz kierowcy jest dzielony na dwie próbki. Jeżeli pierwsza próbka wykaże wynik pozytywny, druga próbka może zostać poddana badaniu w celu potwierdzenia lub odrzucenia wyników pierwszego badania.

Kontekst badań na próbkach podzielonych

Testy na próbkach podzielonych chronią kierowców i innych pracowników przed fałszywymi wynikami pozytywnymi. Ta procedura testowa stała się obowiązkowa dla branży transportowej w 1991 roku, kiedy uchwalono ustawę Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Przepisy OTETA dotyczące podzielonej próbki miały na celu ochronę kierowców przed wadliwym sprzętem laboratoryjnym, pomyłkami laboratoryjnymi oraz fałszywymi wynikami pozytywnymi spowodowanymi obecnością legalnych leków lub żywności. Zgodnie z OTETA, tylko pracownik może zażądać badania drugiej próbki. DOT, pracodawca, lub urzędnik ds. przeglądów medycznych (MRO) nie ma uprawnień do zlecenia badania drugiej próbki.

Korzyści z testów z podzieloną próbką

Testy z podzieloną próbką są korzystne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Pracownicy mogą spać spokojnie wiedząc, że pomyłka w laboratorium lub awaria sprzętu nie będzie kosztować ich pracy i dobrej reputacji. Pracodawcy również korzystają z podzielonej próbki narkotyków i alkoholu testowania. Mogą być spokojni wiedząc, że pracownik nie może dostarczyć sztucznie czystej próbki moczu do drugiego testu- tylko mocz, który został już pobrany zostanie zbadany.

Płatność za badanie podzielonej próbki

Od momentu powiadomienia pracownika przez MRO, że pierwsza próbka dała wynik pozytywny, ma on 72 godziny na złożenie wniosku o badanie drugiej próbki. Jeśli pracownik nie może zapłacić za drugi test, FMCSA wymaga, aby pracodawca zapłacił za niego, aby test mógł być przeprowadzony w odpowiednim czasie. Następnie pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów od pracownika zgodnie z obowiązującymi zasadami negocjacji zbiorowych lub pisemną polityką firmy.

.

Dodaj komentarz