California’s New Expanded Workplace Harassment Protection Law

California Fair Employment and Housing Act (FEHA) ustanowiła szereg zakazów dotyczących postępowania pracodawcy, czyniąc dyskryminację i molestowanie niezgodnymi z prawem w różnych sytuacjach. Senate Bill 1300, podpisany przez gubernatora Browna w dniu 30 września 2018 r., rozszerza ochronę FEHA. Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Poniżej przedstawiamy kilka najważniejszych punktów nowego prawa Kalifornii dotyczącego ochrony przed molestowaniem w miejscu pracy. Jeśli masz pytania dotyczące nowego prawa lub roszczeń o molestowanie wniesionych przez ciebie lub przeciwko tobie lub twojej organizacji, skontaktuj się z kompetentnym kalifornijskim prawnikiem ds. pracy i zatrudnienia.

Odpowiedzialność pracodawcy za zachowanie osób niebędących pracownikami

SB 1300 znacznie rozszerza ochronę FEHA dla pracowników. Zgodnie z nowym prawem, pracodawcy mogą być odpowiedzialni za zachowanie osób niebędących pracownikami w odniesieniu do każdego rodzaju molestowania w miejscu pracy, a nie tylko molestowania seksualnego, wobec pracowników lub osób niebędących pracownikami, pracujących jako stażyści, wolontariusze lub wykonawcy.

Ograniczenia dotyczące zwolnień i umów o zakazie dyskryminacji

Oprócz pewnych wyjątków, ustawa SB 1300 zabrania pracodawcom wymagać od pracowników podpisywania pewnych praw jako warunku nowego lub ciągłego zatrudnienia lub w zamian za podwyżkę lub premię. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników podpisywania umów o zakazie dyskryminacji lub innych dokumentów, które uniemożliwiłyby im zgłaszanie niezgodnych z prawem lub napastliwych zachowań w miejscu pracy.

Zapobiega to również wymaganiu przez pracodawców od pracowników podpisywania zwolnień stwierdzających, że pracownik nie ma żadnych roszczeń lub obrażeń przeciwko pracodawcy lub innemu podmiotowi objętemu ustawą, co uniemożliwiłoby pracownikowi złożenie skargi do agencji państwowej, sądu cywilnego, organu ścigania lub innego podmiotu rządowego.

Przepisy pozwalają na wyjątek dla ugód osiągniętych w celu rozwiązania przewidywanych lub toczących się roszczeń w sądzie, agencji, lub alternatywnego forum rozwiązywania sporów.

Nowe prawo kalifornijskie ustala jednolite standardy oceny skarg na molestowanie

Nowe prawo oficjalnie ustanawia standard ustalony przez Sąd Najwyższy w Harris v. Forklift Systems jako odpowiedni standard dla sądów oceniających garnitury molestowania. Zgodnie z prawem, „powód nie musi udowadniać, że jego lub jej wymierna produktywność spadła w wyniku molestowania. Wystarczy udowodnić, że rozsądna osoba poddana dyskryminującemu zachowaniu uznałaby, tak jak zrobił to powód, że molestowanie tak zmieniło warunki pracy, że utrudniło wykonywanie pracy.”

Dodatkowo, prawo wyjaśnia, że pojedynczy incydent molestowania jest wystarczający do stworzenia kwestii faktycznej dotyczącej istnienia wrogiego środowiska pracy. Wrogie środowisko pracy istnieje wtedy, gdy „nękające zachowanie w sposób nieuzasadniony zakłóciło wydajność pracy powoda lub stworzyło zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy”. Ustawodawca wyraźnie odrzucił „doktrynę błądzących uwag”, która uniemożliwiała pojedynczym incydentom wykazanie wrogiego środowiska pracy.

Szkolenie dla osób postronnych

SB 1300 upoważnia również pracodawców do zapewnienia szkolenia w zakresie interwencji dla osób postronnych, aby dać pracownikom wskazówki jak rozpoznawać i reagować na potencjalnie problematyczne zachowania w miejscu pracy.

Jeśli jesteś pracownikiem w Kalifornii, który był ofiarą molestowania w miejscu pracy, lub pracodawcą potrzebującym wykwalifikowanego doradztwa prawnego, skontaktuj się z biurami Bay Area adwokatów prawa pracy Richarda Kossa i Randa Stephensa w celu konsultacji, w Antioch pod numerem 925-757-1700, lub w Redwood City pod numerem 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

Top

.

Dodaj komentarz