Split Specimen Tests

Voor DOT-gereguleerde drugs- en alcoholtests zijn split specimens een standaardpraktijk. Een gesplitst specimen test verloopt ongeveer hetzelfde als elke andere urinetest. De verzamelde urine van de bestuurder wordt echter in twee monsters verdeeld. Als het eerste monster een positief resultaat oplevert, kan het tweede monster worden getest om de bevindingen van de eerste test te bevestigen of te verwerpen.

Achtergrond van split specimen tests

Split specimen tests beschermen chauffeurs en andere werknemers tegen valse positieven. Deze testprocedure werd in 1991 verplicht voor de transportindustrie toen de Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) werd aangenomen. De OTETA-bepalingen inzake gesplitste specimens waren bedoeld om chauffeurs te beschermen tegen defecte laboratoriumapparatuur, verwisselingen in laboratoria en fout-positieve uitslagen als gevolg van de aanwezigheid van legitieme medicijnen of voedingsmiddelen. Volgens de OTETA kan alleen de werknemer om het testen van het tweede monster verzoeken. De DOT, werkgever of medical review officer (MRO) heeft niet de bevoegdheid om opdracht te geven tot het testen van het tweede monster.

Voordelen van Split Specimen Tests

Split specimen tests zijn voordelig voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers krijgen gemoedsrust in de wetenschap dat een lab mix-up of storing in de apparatuur niet zal kosten hen hun baan en goede reputatie. Werkgevers hebben ook baat bij een drug- en alcoholtest met gesplitst monster. Zij kunnen gerust zijn in de wetenschap dat de werknemer geen kunstmatig schoon urinemonster kan leveren voor een tweede test – alleen urine die al is verzameld zal worden getest.

Betaling voor Split Specimen Tests

Als een werknemer door het MRO is geïnformeerd dat het eerste monster positief is getest, heeft hij of zij 72 uur de tijd om een test van het tweede monster aan te vragen. Als de werknemer de tweede test niet kan betalen, eist de FMCSA dat de werkgever deze betaalt, zodat de test tijdig kan worden uitgevoerd. Hierna kan de werkgever terugbetaling van de werknemer vragen in overeenstemming met een toepasselijk collectief onderhandelingsbeleid of schriftelijk bedrijfsbeleid.

Plaats een reactie