マーケットのヒスパニック系大学への取り組み

「HSI」とは?

「HSI」(ヒスパニック系大学)という言葉は、高等教育法で定められた連邦政府の呼称です。 2年制または4年制の認定大学であること、低所得層の学生がかなりの割合で在籍していること、フルタイムの学部学生の 25% がヒスパニック系であることが条件となっています。 367>

HSI 資格を持つ教育機関は全米で500校以上あるが、中西部にはほとんどない。 高等教育機関全体に占める割合はわずかであるが、全米のヒスパニック系学部生の約2/3がHSIに入学している。 2017-18年度のデータによると、中等教育機関に在籍するアフリカ系アメリカ人学生の22%がHSIに通い、ハワイ先住民/太平洋諸島民の29%、アメリカ先住民の20%、アジア系アメリカ人学生の40%がHSIに通っています。 「ヒスパニック」は広くスペイン語系の人々を指し、「Latino/a」(またはより性別に近い「Latinx」)は、ラテンアメリカに祖先を持つ米国居住者を指します。 多くの学生はLatinxという用語を好むが、Hispanic-Serving Institutionsを定義するHigher Education Actでは、Hispanicという用語が使用されている。 さらに、連邦政府は国勢調査において、ヒスパニックとラテンという言葉を使い分けている。

なぜHSIの指定はマーケットにとって重要なのでしょうか。

学力不足の学生や低所得の学生への対応は、カトリック、イエズス会の機関であるマーケットの使命の核心につながるものです。 イエズス会の創設者である聖イグナチオは、学校を、彼が社会全体の「共通善」と呼ぶものへの貢献であると述べています。 イエズス会の大学として、私たちの街は戦略的な場所であり、伝統的に十分なサービスを受けていない人々に奉仕するという私たちの使命の中心でした。 私たちには、大学第一世代の学生を支援してきた歴史があり、また、その取り組みもあります。 実際、ジョン・マーティン・ヘニ司教がミルウォーキー市にカトリック大学を設立した主な理由のひとつは、移民の子どもたちを教育することでした。

HSIになり、他の方法でキャンパスを多様化すると、どのような利点がありますか?

キャンパスにおける多様性は、私たちをより良く、より強くします。 革新的で創造的であることができるのです。 より多くのアイデアや視点をキャンパスに持ち込めば持ち込むほど、グローバルに相互接続された社会で生きるための複雑な問題を解決する態勢が整います。

さらに、雇用主は、異文化やチームワークのスキル、グローバルな知識、社会貢献の経験を持った従業員を求めています。 米国大学協会が行った2015年の調査では、雇用者の78%が大学で異文化スキルを学ぶべきだと感じ、雇用者の96%が大学は自分とは異なる考えを持つ人々と問題を解決できるよう学生を準備すべきと考えていると報告されています。 367>

この目標を達成すれば、マーケット大学はタイトルVの連邦資金を得る資格があります。 連邦資金の増加は、私たちがこの目標を追求することを決めた理由ではありませんが、これらの資金は大学の全般的な発展を促進し、教材、施設の改善、教員の育成、個人指導やカウンセリングプログラム、その他の学生支援サービスなど、すべての学生のためになる幅広いものに使用することが可能です。

なぜ今、HSIに注目するのか

西部地区高等教育委員会の最新データによると、今後10年間、高校卒業者の全体数は横ばいになると予想されていますが、その中で有色人種の学生、特にヒスパニックの血を引く学生の割合は増加すると考えられています。 2031-32 学年度までに、ヒスパニック系の高校卒業生の割合は、全高校卒業生の 24% に達すると予想されています。

そしてこの傾向は、ここわが市でも変わりません。 グレーター・ミルウォーキー財団が資金提供した最近の報告書によると、ヒスパニック/ラテン系コミュニティの成長が、2000年以降のこの地域の幼稚園から高校までの入学者数の増加のすべてに関わっているとのことです。 そして2016-17年度には、ウィスコンシン州南東部の10郡にまたがるミルウォーキー大司教区の幼稚園から高校までのカトリック学校への入学者全体のほぼ25%を、ヒスパニック/ラテン系の生徒がすでに占めています。

どこまで行けばいいのでしょうか。

大学がこの取り組みを開始した2016年の春、学部生の在籍率はヒスパニック/ラテン系が9.7%でした。 その後、大きな成長を遂げましたが、2026-27年度までに学部生全体のヒスパニック系/ラテン系学生の割合を25%に引き上げるには、まだ道のりがあります。 最新の人口統計データは、構成ダッシュボードで確認できます。また、進捗状況のスナップショットもこちらでご覧いただけます。

マーケットがヒスパニック系の学生を採用するために、他の背景を持つ学生の採用を犠牲にすることはありますか?

いいえ、マーケットはあらゆる背景を持つ学生の採用に同様に取り組んでおり、黒人やネイティブアメリカンの学生の登録と保持を増やすという目標も掲げています。 私たちは、ヒスパニック系/ラテン系の学生に対して採用している採用・定着戦略のいくつかが、他の代表的でないグループからもより多くの学生を獲得し支援するのに役立つことを願っています。

「すべての声を上げる」ための私たちの取り組みについては、2020年12月に収録したHSIウェビナーで詳細をご覧いただけます。

大学はマイノリティ学生のためのクォータを持っていますか、または検討していますか?

いいえ。「クォータ」とは、特定の人種または民族的背景を持つ学生の数の最小値または制限のいずれかを意味するものです。

大学は多様な背景を持つ学生を募集する努力を増やしていますが、マーケットに出願するどの学生も平等な受け入れ基準に従います。 また、大学は多様な背景を持つ学生の募集に関連した特定の目標を持っていますが、同時に、全体の入学者数を増加させるという目標も持っています。 367>

マーケットがHSIになるというこの目標をどのように達成するのか?

2016-17年、HSI運営委員会が招集され、現在の実践を探り、さまざまな分野でのニーズを決定しました。その中には、コミュニティへの働きかけ、大学入学前のプログラム、募集と編入サポート、保持とサポートサービス、キャンパス環境、カリキュラム提供、雇用方法、財政支援、卒業生との関わりがありますが、これだけにとどまりませんでした。 委員会の調査結果に基づき、大学は組織の慣行を変え、主要な分野で人員を増やし、プログラムを充実させました。 以下は、私たちの目標のスナップショットです:

  • ここミルウォーキーのヒスパニック/ラテン系コミュニティへのアウトリーチを強化する。
  • ヒスパニック系/ラテン系学生の入学者数を学部学生の25%に増やし、その他の学部生および大学院生の数を増やし、編入学生をよりよくサポートすること。
  • 意図的な募金活動を通じて、授業料補助を増やし、スタッフやプログラムを追加するための資金を調達する。
  • 代表的な人々への直接支援を充実させる。
  • ヒスパニック/ラテン系の学生の参加とリーダーシップの機会を増やす。
  • カリキュラムや教員の多様性向上に努める。
  • 管理職、教員、職員の間で多様性、包括性、公平性、偏見、微罪に関する問題への認識を深める。
  • ヒスパニック系/ラテン系の卒業生とのより良い関わりを持つ。

    The HSI Network of Wisconsin

    マーケット大学は、HSI Network of Wisconsin (HSI-NOW) の創立メンバーです。これは、ウィスコンシン南東部の高等教育機関のリーダーたちの連合で、連邦政府のHSI (Hispanic-Serving Institution) 指定を得ているか取得に向けて活動しており、代表権の低い学生を引き付け、サポートし、保持し、卒業できるよう取り組んでいるものです。 HSI-NOWのメンバー機関は、情報やベストプラクティスを共有し、課題に対処するための協力の機会を模索し、より広いコミュニティと関わり、リソースとしての役割を果たします。 各機関のユニークな強みを活用し、相互支援のインフラを構築することにより、HSI-NOWは、地域で代表されない学生の数を増やし、多様なコミュニティのすべてのステークホルダーに真に応えるための能力を集合的に構築しています。

コメントする