カリフォルニア州新拡大職場ハラスメント保護法

California Fair Employment and Housing Act(FEHA)は、雇用主の行為に対する一連の禁止事項を設け、様々な状況において差別やハラスメントを違法としてきました。 2018年9月30日にブラウン知事が署名した上院法案1300は、FEHAの保護対象を拡大するものです。 同法は2019年1月1日に施行されました。 以下は、カリフォルニア州の新しい職場ハラスメント保護法のハイライトです。 新しい法律、またはあなたやあなたの組織に対して起こされたハラスメントの請求について質問がある場合は、知識のあるカリフォルニア労働雇用弁護士に連絡してください。

Employer Responsibility for Conduct of Non-Employees

SB 1300は労働者に対するFEHAの保護を大幅に拡大します。

Restrictions on Releases and Non-Disparagement Agreements

特定の例外を除き、SB 1300は雇用主が新規雇用または雇用継続の条件として、あるいは昇給やボーナスと引き換えに特定の権利に署名するよう従業員に要求することを禁止している。

また、雇用主が従業員に対して、雇用主または他の対象団体に対して請求権や傷害を持たないことを証明する文書に署名するよう要求することも禁止しており、これにより従業員が州機関、民事裁判所、法執行機関、または他の政府機関に申し立てを行うことを妨げてしまうことになる。

この規定は、裁判所、機関、または代替的紛争解決フォーラムで予想される、または係争中の請求を解決するために成立した和解の例外を認めている。

New California Law Sets Uniform Standards for Evaluating Harassment Complaints

新法により、最高裁判所が Harris 対 Forklift Systems で定めた基準を、裁判所がハラスメント訴訟を評価する際の適正基準として正式に確立されることになった。 この法律では、「原告は、ハラスメントの結果、自分の目に見える生産性が低下したことを証明する必要はない」とされています。 差別的な行為にさらされた合理的な人が、原告のように、ハラスメントによって労働条件が変化し、仕事をすることがより困難になったと認めることを証明すれば十分である」

さらに、この法律は、敵対的職場環境の存在に関する事実の審理可能問題を作り出すには、1回のハラスメント行為で十分であると明示している。 敵対的な職場環境は、「嫌がらせ行為が原告の業務遂行を不当に妨害したり、威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出した」場合に存在します。 立法府は、単一の事件が敵対的な職場環境を示すことを妨げる「迷言の法理」を明確に否定した。

この法律は、職場の種類に関係なく、ハラスメントの申し立てを評価するための統一基準を設定しています。特定の業界で過去に性的な発言がより頻繁にあったという事実は、その業界の労働者に対するハラスメントの定義を変更しません。

職場でハラスメントの被害に遭ったカリフォルニア州の従業員、または熟練した法的指導を必要としている雇用主は、雇用法弁護士のリチャード・コスおよびランド・スティーブンスのベイエリア事務所(アンティオキア:925-757-1700、レッドウッドシティ:650-722-7046)に相談してみてください。

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

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