Osztott mintatesztek

A DOT által szabályozott drog- és alkoholteszteknél az osztott minták használata bevett gyakorlat. Az osztott mintás vizsgálat nagyjából ugyanúgy zajlik, mint bármely más vizeletvizsgálat. A járművezető összegyűjtött vizeletét azonban két mintára osztják. Ha az első vizsgált minta pozitív eredményt mutat, a második mintát is meg lehet vizsgálni, hogy megerősítsék vagy elutasítsák az első vizsgálat eredményét.

A megosztott minta vizsgálatának háttere

A megosztott minta vizsgálata megvédi a járművezetőket és más alkalmazottakat a hamis pozitív eredménytől. Ez a vizsgálati eljárás 1991-ben vált kötelezővé a szállítási ágazatban, amikor elfogadták az Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) törvényt. Az OTETA megosztott mintákra vonatkozó rendelkezéseinek célja az volt, hogy megvédje a járművezetőket a hibás laboratóriumi berendezésektől, a laboratóriumi keveredésektől és a törvényes gyógyszerek vagy élelmiszerek jelenléte által kiváltott hamis pozitív eredményektől. Az OTETA értelmében csak a munkavállaló kérheti a második minta vizsgálatát. A DOT, a munkáltató vagy az orvosi felülvizsgálati tisztviselő (MRO) nem rendelkezik hatáskörrel a második minta vizsgálatának elrendelésére.

A megosztott minta vizsgálatának előnyei

A megosztott minta vizsgálata mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. A munkavállalók megnyugodhatnak, ha tudják, hogy egy laboratóriumi keveredés vagy a berendezés meghibásodása nem fog az állásukba és a jó hírnevükbe kerülni. A munkáltatók is profitálnak az osztott mintás drog- és alkoholtesztekből. Nyugodtak lehetnek, tudván, hogy a munkavállaló nem tud mesterségesen tiszta vizeletmintát adni a második vizsgálathoz – csak a már begyűjtött vizeletet fogják megvizsgálni.

Fizetés a megosztott mintás tesztekért

Mihelyt a munkavállaló értesítést kapott az MRO-tól arról, hogy az első minta pozitív lett, 72 órája van arra, hogy kérje a második minta vizsgálatát. Ha a munkavállaló nem tudja kifizetni a második vizsgálatot, az FMCSA megköveteli, hogy a munkáltató fizesse azt, hogy a vizsgálatot időben el lehessen végezni. Ezt követően a munkáltató visszatérítést kérhet a munkavállalótól az alkalmazandó kollektív szerződési szabályzattal vagy írásos vállalati politikával összhangban.

Szólj hozzá!