Kalifornia új, kibővített munkahelyi zaklatásvédelmi törvénye

A kaliforniai tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény (FEHA) egy sor tilalmat vezetett be a munkáltatói magatartásra vonatkozóan, amelyek számos helyzetben jogellenessé teszik a diszkriminációt és a zaklatást. A Brown kormányzó által 2018. szeptember 30-án törvénybe iktatott 1300. számú szenátusi törvényjavaslat kibővíti az FEHA által biztosított védelmet. A törvény 2019. január 1-jén lépett hatályba. Az alábbiakban a kaliforniai új munkahelyi zaklatásvédelmi törvény néhány fontosabb elemét ismertetjük. Ha kérdései vannak az új törvénnyel vagy az Ön vagy szervezete által vagy ellene benyújtott zaklatási keresetekkel kapcsolatban, forduljon hozzáértő kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédhez.

A munkáltató felelőssége a nem munkavállalók magatartásáért

Az SB 1300 jelentősen kibővíti a FEHA által a munkavállalók számára biztosított védelmet. Az új törvény értelmében a munkáltatók felelősek lehetnek a nem munkavállalók magatartásáért a munkavállalók vagy a gyakornokként, önkéntesként vagy vállalkozóként dolgozó nem munkavállalók ellen elkövetett bármilyen típusú munkahelyi zaklatásért, nem csak a szexuális zaklatásért.

A felmentésekre és a lebecsülést tiltó megállapodásokra vonatkozó korlátozások

A SB 1300 bizonyos kivételektől eltekintve megtiltja a munkáltatóknak, hogy a munkavállalóktól bizonyos jogok elidegenítését kérjék az új vagy további foglalkoztatás feltételeként vagy fizetésemelésért vagy bónuszért cserébe. A munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy ne írjanak alá olyan megállapodást vagy más dokumentumot, amely megakadályozná őket abban, hogy a munkahelyi jogellenes vagy zaklató magatartást jelentsenek.

Ez ugyanígy megakadályozza, hogy a munkáltatók a munkavállalóktól olyan nyilatkozat aláírását követeljék meg, amely megállapítja, hogy a munkavállalónak nincs követelése vagy sérülése a munkáltatóval vagy más érintett szervezettel szemben, ami megakadályozná a munkavállalót abban, hogy egyébként panaszt tegyen egy állami szervnél, polgári bíróságnál, bűnüldöző szervnél vagy más kormányzati szervnél.

A rendelkezések kivételt tesznek lehetővé a bíróság, ügynökség vagy alternatív vitarendezési fórum előtt várható vagy folyamatban lévő követelések rendezése érdekében kötött egyezségek esetében.

Új kaliforniai törvény egységes normákat állapít meg a zaklatási panaszok értékelésére

Az új törvény hivatalosan is a Harris v. Forklift Systems ügyben a Legfelsőbb Bíróság által meghatározott normát határozza meg a zaklatási pereket értékelő bíróságok számára megfelelő normaként. A törvény értelmében “a felperesnek nem kell bizonyítania, hogy a zaklatás következtében csökkent a kézzelfogható termelékenysége. Elegendő annak bizonyítása, hogy a diszkriminatív magatartásnak kitett ésszerű személy a felpereshez hasonlóan úgy találná, hogy a zaklatás annyira megváltoztatta a munkakörülményeket, hogy megnehezítette a munka elvégzését.”

A törvény továbbá egyértelművé teszi, hogy a zaklatás egyetlen eseménye is elegendő az ellenséges munkahelyi környezet fennállásának bizonyítására. Ellenséges munkahelyi környezet akkor áll fenn, ha “a zaklató magatartás indokolatlanul befolyásolta a felperes munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkahelyi környezetet teremtett”. A jogalkotó kifejezetten elutasította a “kósza megjegyzések doktrínáját”, amely megakadályozta, hogy egyetlen incidens bizonyítsa az ellenséges munkahelyi környezetet.

A törvény a munkahely típusától függetlenül egységes mércét állít fel a zaklatási igények értékelésére; az a tény, hogy egy adott iparágban a múltban gyakrabban fordultak elő szexuális megjegyzések, nem változtatja meg a zaklatás fogalmát az adott iparágban dolgozók számára.

Bystander Training

Az Sb 1300 felhatalmazza a munkáltatókat arra is, hogy a bámészkodó beavatkozásra vonatkozó képzést biztosítsanak, hogy útmutatást adjanak a munkavállalóknak, hogyan ismerjék fel és reagáljanak a munkahelyen tapasztalható potenciálisan problémás viselkedésre.

Ha Ön kaliforniai munkavállaló, aki munkahelyi zaklatás áldozata lett, vagy olyan munkáltató, akinek szakszerű jogi tanácsadásra van szüksége, forduljon konzultációért Richard Koss és Rand Stephens munkajogi ügyvédek Bay Area-i irodájához, Antiochban a 925-757-1700-as, vagy Redwood Cityben a 650-722-7046-os telefonszámon.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

Top

Top

Szólj hozzá!