La différence entre principes et valeurs

13 mars 2017 – 4 min de lecture

Dans son livre influent, Les 7 habitudes des gens très efficaces, Stephen R. Covey a souligné la différence entre les principes et les valeurs. Selon Covey, les principes sont des règles ou des lois qui sont permanentes, immuables et universelles par nature. Les valeurs sont internes et subjectives, et elles peuvent changer au fil du temps.

Mes valeurs et mes principes – Mind Map par Nancy Margulies

Pour Covey, les principes sont évidents et – faisant partie de la plupart des traditions et des philosophies au cours des âges – ils ont été tissés dans le tissu des sociétés à travers l’histoire humaine. Ils concernent souvent le comportement humain et régissent les interactions entre les personnes.

Les principes représentent une réalité objective qui transcende les cultures et les individus. Par exemple, Covey cite divers principes, dont l’équité, l’intégrité et l’honnêteté. Il déclare : « Un principe est une loi naturelle comme la gravité. Si vous laissez tomber quelque chose, c’est la gravité qui commande. Si je ne vous dis pas la vérité, vous ne me ferez pas confiance ; c’est une loi naturelle. »

Il existe certains principes qui transcendent les différences culturelles et ne changent pas avec le temps. Ils déterminent les résultats ou les conséquences ultimes des comportements et des actions, autant que la gravité détermine qu’un objet tombera lorsqu’on le lâche.

Qu’est-ce que les valeurs ? »

En revanche, les valeurs sont des croyances et des opinions que les gens ont sur des questions ou des idées spécifiques, et sont finalement internes, subjectives et malléables. Elles peuvent changer en fonction de l’évolution des demandes ou des besoins. Si une croyance ou une opinion donnée est quelque chose qui pourrait être modifiée si les conditions sont bonnes, alors c’est une valeur.

Les valeurs sont importantes pour exprimer nos croyances et opinions individuelles, et elles peuvent être utilisées tactiquement pour accomplir certains objectifs en fonction de nos circonstances, demandes et besoins actuels. Les valeurs peuvent finalement refléter ou déterminer les objectifs actuels mais potentiellement modifiables que nous avons dans notre vie professionnelle, familiale et personnelle.

Utiliser des principes

Si vous cherchez à créer un sens intemporel du but et à façonner la mission globale de votre vie, alors vous devriez utiliser des principes. L’établissement d’un ensemble de principes crée une boussole à laquelle vous pouvez vous référer chaque fois que quelque chose est en doute ou que vous devez prendre position ou évaluer une opportunité, un comportement ou une situation particulière.

De plus, les principes peuvent finalement conduire vos valeurs et vos objectifs. Les principes peuvent vous aider à déterminer vos objectifs et vos valeurs et vous aider à choisir entre eux lorsque vous êtes confronté à des questions ou des circonstances conflictuelles.

Vous pouvez construire un système de valeurs personnelles basé sur des principes, ce qui vous aidera à éviter de vous heurter à leurs conséquences naturelles. Et les principes peuvent constituer un point de référence pratique et réconfortant afin que vous ne soyez jamais incertain ou que vous vous retrouviez à la recherche d’une réponse.

Utiliser les principes pour fixer des objectifs

Lorsque vous effectuez une planification personnelle et que vous fixez des objectifs, gardez à l’esprit cette distinction entre principes et valeurs, et considérez comment les deux peuvent être utiles. Envisagez d’identifier et d’exposer les principes universels auxquels vous voulez adhérer et que vous voulez façonner votre mission globale.

Puis, lorsque vous identifiez les choses auxquelles vous accordez le plus de valeur et les objectifs que vous voulez poursuivre dans votre vie personnelle, professionnelle et familiale, vous pouvez utiliser ces principes comme point de référence. Vous pouvez construire vos valeurs et vos objectifs en fonction de ces principes, ou vous pouvez les utiliser pour vous aider à réaliser où vos valeurs, vos objectifs et votre comportement actuels peuvent être incompatibles avec les réalités universelles sur le comportement et les interactions humaines.

Ainsi, même si vous trouvez que vous n’avez pas toujours été à la hauteur des principes que vous voulez embrasser, vous pouvez faire des changements significatifs et finalement incorporer ces changements dans vos valeurs et vos objectifs.

Covey a souligné cela en utilisant l’exemple de l’honnêteté et de la véracité. « Si je vous dis la vérité de manière cohérente et que j’essaie de la vivre, et que je m’excuse quand je ne le fais pas, et que j’essaie de me remettre sur la bonne voie, alors je vis un repentir de droit naturel, je fais des améliorations, je fais preuve de changement. »

Demandez-vous…

Quels sont les principes universels et immuables que vous pouvez clairement identifier ? Quelles sont les valeurs auxquelles vous adhérez actuellement ? Vos habitudes actuelles reflètent-elles ces valeurs et, finalement, vos habitudes et vos valeurs reflètent-elles les principes qui transcendent les circonstances actuelles et qui peuvent fournir un but et une mission à votre vie ?

Avec une bonne compréhension des différences entre les valeurs et les principes, vous pouvez aborder toutes ces questions et utiliser les réponses pour vous guider dans toutes vos planifications et actions.

A propos de Keith Norris

Keith est un défenseur de l’amélioration des processus, de la planification des objectifs et un leader de la tribu de la  » culture de la productivité « . Auteur, entrepreneur de longue date, mari et père fier, cycliste sur route en tandem et joueur de hockey sur glace, Keith travaille le jour en tant que PDG de Complete XRM, inc. (PlanPlusOnline). Connectez-vous avec Keith sur LinkedIn.

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