Kalifornian uusi laajennettu häirintäsuojalaki työpaikoilla

Kalifornian reilua työllistymistä ja asumista koskeva laki (FEHA) on asettanut työnantajan käyttäytymistä koskevia kieltoja, joiden nojalla syrjintä ja häirintä ovat laittomia useissa tilanteissa. Senaatin lakiesitys 1300, jonka kuvernööri Brown allekirjoitti laiksi 30. syyskuuta 2018, laajentaa FEHA:n suojaa. Laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2019. Alla on joitakin kohokohtia Kalifornian uudesta työpaikkakiusaamisen suojaa koskevasta laista. Jos sinulla on kysyttävää uudesta laista tai sinun tai organisaatiosi esittämistä tai sinua tai organisaatiotasi vastaan esitetyistä häirintäkanteista, ota yhteyttä asiantuntevaan kalifornialaiseen työ- ja työsuhdejuristiin.

Työnantajan vastuu muiden kuin työntekijöiden käyttäytymisestä

SB 1300 laajentaa merkittävästi FEHA:n työntekijöille tarjoamaa suojaa. Uuden lain mukaan työnantajat voivat olla vastuussa muiden kuin työntekijöiden käyttäytymisestä kaikenlaisessa työpaikkakiusaamisessa, ei vain seksuaalisessa häirinnässä, joka kohdistuu työntekijöihin tai muihin kuin työntekijöihin, jotka työskentelevät harjoittelijoina, vapaaehtoistyöntekijöinä tai urakoitsijoina.

Vapauttamisia ja irtisanomiskieltosopimuksia koskevat rajoitukset

Tietyistä poikkeustapauksista poiketen SB 1300:n mukaan työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä luovuttamaan tietyt oikeudet pois edellytyksenä uusille työpaikoille siirtymiselle tai työsuhteen jatkamiselle tai vastineeksi palkankorotuksesta tai bonuksesta. Työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan kieltosopimuksia tai muita asiakirjoja, jotka estäisivät heitä ilmoittamasta laittomasta tai häiritsevästä käytöksestä työpaikalla.

Se estää myös työnantajia vaatimasta työntekijöitä allekirjoittamaan vapautuksia, joissa vahvistetaan, että työntekijällä ei ole vaateita tai vahinkoa työnantajaa tai muuta soveltamisalaan kuuluvaa yksikköä vastaan, mikä estäisi työntekijää tekemästä muutoin valitusta osavaltion virastolle, siviilituomioistuimelle, lainvalvontavirastolle tai muulle viranomaiselle.

Säännöksissä sallitaan poikkeus sovintoihin, jotka on tehty ennakoitujen tai vireillä olevien vaateiden ratkaisemiseksi tuomioistuimessa, virastossa tai vaihtoehtoisessa riidanratkaisufoorumissa.

Uusi Kalifornian laki asettaa yhdenmukaiset standardit häirintäkanteiden arviointia varten

Uudessa laissa vahvistetaan virallisesti korkeimman oikeuden asiassa Harris v. Forklift Systems asettama standardi asianmukaiseksi standardiksi, jota tuomioistuimet soveltavat häirintäkanteita arvioidessaan. Lain mukaan ”kantajan ei tarvitse todistaa, että hänen konkreettinen tuottavuutensa on laskenut häirinnän seurauksena. Riittää, että todistetaan, että syrjivän käyttäytymisen kohteeksi joutunut järkevä henkilö havaitsisi kantajan tavoin, että häirintä muutti työoloja niin, että työn tekeminen vaikeutui.”

Laissa selvennetään lisäksi, että yksikin häirintätapaus riittää luomaan todisteen vihamielisen työympäristön olemassaolosta. Vihamielinen työympäristö on olemassa, jos ”häiritsevä käyttäytyminen on kohtuuttomasti häirinnyt kantajan työsuoritusta tai luonut uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön”. Lainsäätäjä hylkäsi nimenomaisesti ”harhailevia huomautuksia koskevan opin”, joka esti yksittäisiä tapauksia osoittamasta vihamielistä työympäristöä.

Laki asettaa yhdenmukaisen standardin häirintää koskevien väitteiden arvioinnille työpaikan tyypistä riippumatta; se, että tietyllä toimialalla seksuaalisia kommentteja on aiemmin esiintynyt useammin, ei muuta häirinnän määritelmää kyseisen toimialan työntekijöiden osalta.

Bystander Training

SB 1300 antaa työnantajille myös valtuudet tarjota koulutusta, jossa annetaan työntekijöille opastusta siitä, miten he voivat tunnistaa ja reagoida mahdolliseen ongelmalliseen käytökseen työpaikalla.

Jos olet kalifornialainen työntekijä, joka on joutunut työpaikkakiusaamisen uhriksi, tai työnantaja, joka tarvitsee ammattitaitoista oikeudellista neuvontaa, ota yhteyttä työoikeuden lakimiesten Richard Kossin ja Rand Stephensin Bay Arean toimistoon ja pyydä konsultaatiota Antiochissa numerossa 925-757-1700 tai Redwood Cityssä numerossa 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29, 2019

Top

Jätä kommentti