Blog de Derecho Laboral de California

El 28 de septiembre de 2020, el Gobernador Newsom firmó el Proyecto de Ley de la Asamblea 2017, que revisa el Código Laboral § 233 (también conocido como la ley de «Cuidado de Parientes») para establecer que un empleado tiene el derecho de designar la licencia por enfermedad como para el cuidado de parientes; o para la propia condición de salud del empleado o para obtener alivio si el empleado es víctima de violencia doméstica, asalto sexual o acoso. Por lo tanto, los empleadores deben revisar las políticas de licencia por enfermedad para asegurarse de que los empleados son conscientes de su derecho a designar.

A modo de antecedentes, los empleadores están actualmente obligados a permitir a los empleados a tomar hasta la mitad de su licencia por enfermedad acumulada para cuidar de un miembro de la familia (también conocido como «cuidado de los familiares»). «Miembro de la familia» para propósitos de cuidado de familiares se define en el Código Laboral §§ 233 y 245.5(c) para incluir a los hijos, padres o tutores, cónyuges o parejas de hecho registradas, nietos, abuelos y hermanos de un empleado.

Para evitar que un empleador designe erróneamente el uso de los días de enfermedad como cuidado de familiares (y el agotamiento del cuidado de familiares) cuando los días de enfermedad fueron realmente tomados para la licencia por enfermedad personal, el proyecto de ley de la Asamblea 2017 proporciona a los empleados el derecho a designar qué tipo de días de enfermedad están tomando.

El Proyecto de Ley de la Asamblea 2017 no altera el Código Laboral § 233 en la medida en que los empleadores siguen teniendo prohibido tomar medidas discriminatorias contra un empleado por solicitar o utilizar la licencia por enfermedad.

Cualquier empleado agraviado por una violación de estas disposiciones tiene derecho a la reincorporación y a los daños reales o a un día de salario, lo que sea mayor, y a una reparación equitativa apropiada.

Jackson Lewis continuará el seguimiento de la legislación estatal que es relevante para los empleadores. Si usted tiene preguntas acerca de los efectos de esta u otra legislación reciente, por favor, póngase en contacto con un abogado de Jackson Lewis para discutir.

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