Der Unterschied zwischen Prinzipien und Werten

Mar 13, 2017 – 4 min read

In seinem einflussreichen Buch The 7 Habits of Highly Effective People, hat Stephen R. Covey den Unterschied zwischen Prinzipien und Werten dargelegt. Nach Covey sind Prinzipien Regeln oder Gesetze, die dauerhaft, unveränderlich und von Natur aus universell sind. Werte sind intern und subjektiv und können sich im Laufe der Zeit ändern.

Meine Werte und Prinzipien – Mind Map von Nancy Margulies

Für Covey sind Prinzipien selbstverständlich und – als Teil der meisten Traditionen und Philosophien im Laufe der Jahrhunderte – im Laufe der menschlichen Geschichte in das Gefüge der Gesellschaften eingewoben worden. Sie betreffen oft das menschliche Verhalten und regeln die Interaktionen zwischen den Menschen.

Prinzipien stellen eine objektive Realität dar, die über Kulturen und Individuen hinausgeht. Covey nennt zum Beispiel verschiedene Prinzipien, darunter Fairness, Integrität und Ehrlichkeit. Er erklärte: „Ein Prinzip ist ein Naturgesetz wie die Schwerkraft. Wenn Sie etwas fallen lassen, regelt das die Schwerkraft. Wenn ich Ihnen nicht die Wahrheit sage, werden Sie mir nicht vertrauen; das ist ein Naturgesetz.“

Es gibt bestimmte Grundsätze, die über kulturelle Unterschiede hinausgehen und sich im Laufe der Zeit nicht ändern. Sie bestimmen die letztendlichen Ergebnisse oder Konsequenzen von Verhalten und Handlungen, so wie die Schwerkraft bestimmt, dass etwas fällt, wenn man es fallen lässt.

Was sind Werte?

Im Gegensatz dazu sind Werte Überzeugungen und Meinungen, die Menschen in Bezug auf bestimmte Themen oder Ideen haben, und sind letztlich intern, subjektiv und formbar. Sie können sich ändern, wenn sich Anforderungen oder Bedürfnisse ändern. Wenn eine bestimmte Überzeugung oder Meinung etwas ist, das sich ändern könnte, wenn die Bedingungen stimmen, dann ist es ein Wert.

Werte sind wichtig, um unsere individuellen Überzeugungen und Meinungen auszudrücken, und sie können taktisch eingesetzt werden, um bestimmte Ziele auf der Grundlage unserer aktuellen Umstände, Anforderungen und Bedürfnisse zu erreichen. Werte können letztlich die aktuellen, aber potenziell veränderbaren Ziele widerspiegeln oder bestimmen, die wir in unserem beruflichen, familiären und persönlichen Leben haben.

Prinzipien verwenden

Wenn Sie einen zeitlosen Sinn für Ihr Ziel schaffen und die allgemeine Mission Ihres Lebens gestalten wollen, dann sollten Sie Prinzipien verwenden. Wenn Sie eine Reihe von Grundsätzen aufstellen, haben Sie einen Kompass, auf den Sie sich beziehen können, wenn Sie Zweifel haben oder eine bestimmte Gelegenheit, ein bestimmtes Verhalten oder eine bestimmte Situation bewerten müssen.

Darüber hinaus können Grundsätze letztlich Ihre Werte und Ziele bestimmen. Prinzipien können Ihnen helfen, Ihre Ziele und Werte zu bestimmen und zwischen ihnen zu wählen, wenn Sie mit widersprüchlichen Fragen oder Umständen konfrontiert werden.

Sie können ein persönliches Wertesystem aufbauen, das auf Prinzipien basiert und Ihnen hilft, nicht mit ihren natürlichen Konsequenzen in Konflikt zu geraten. Und Prinzipien können ein bequemer und beruhigender Bezugspunkt sein, so dass Sie sich nie unsicher fühlen oder nach einer Antwort suchen müssen.

Prinzipien bei der Zielsetzung verwenden

Behalten Sie bei der persönlichen Planung und Zielsetzung diese Unterscheidung zwischen Prinzipien und Werten im Hinterkopf, und überlegen Sie, wie beide nützlich sein können. Denken Sie daran, die universellen Prinzipien zu identifizieren und zu umreißen, die Sie sich zu eigen machen wollen und die Ihre allgemeine Mission prägen sollen.

Wenn Sie dann die Dinge, die Sie am meisten schätzen, und die Ziele, die Sie in Ihrem persönlichen, beruflichen und familiären Leben verfolgen wollen, identifizieren, können Sie diese Prinzipien als Bezugspunkt verwenden. Sie können Ihre Werte und Ziele nach diesen Prinzipien ausrichten, oder Sie können sie nutzen, um zu erkennen, wo Ihre derzeitigen Werte, Ziele und Verhaltensweisen möglicherweise nicht mit den universellen Realitäten des menschlichen Verhaltens und der menschlichen Interaktionen übereinstimmen.

Selbst wenn Sie also feststellen, dass Sie nicht immer nach den Prinzipien gelebt haben, die Sie sich zu eigen machen wollen, können Sie sinnvolle Änderungen vornehmen und diese Änderungen schließlich in Ihre Werte und Ziele einfließen lassen.

Covey hat dies am Beispiel von Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit aufgezeigt. „Wenn ich konsequent die Wahrheit sage und versuche, sie zu leben, und mich entschuldige, wenn ich es nicht tue, und versuche, wieder auf den richtigen Weg zu kommen, dann lebe ich eine naturgesetzliche Reue, mache Verbesserungen, zeige Veränderungen.“

Fragen Sie sich selbst…

Was sind die universellen, unveränderlichen Prinzipien, die Sie klar erkennen können? Welches sind die Werte, die Sie jetzt vertreten? Spiegeln Ihre derzeitigen Gewohnheiten diese Werte wider, und spiegeln Ihre Gewohnheiten und Werte letztlich die Prinzipien wider, die über die gegenwärtigen Umstände hinausgehen und Ihrem Leben einen Sinn und eine Mission geben können?

Wenn Sie die Unterschiede zwischen Werten und Prinzipien richtig verstehen, können Sie sich mit all diesen Fragen auseinandersetzen und die Antworten als Leitfaden für Ihre gesamte Planung und Ihr Handeln nutzen.

Über Keith Norris

Keith ist ein Verfechter der Prozessverbesserung, der Zielplanung und ein Anführer des Stammes der „Kultur der Produktivität“. Als Autor, lebenslanger Unternehmer, stolzer Ehemann und Vater, Tandem-Rennradfahrer und Eishockeyspieler ist Keith Norris im Hauptberuf CEO von Complete XRM, inc. (PlanPlusOnline). Verbinden Sie sich mit Keith auf LinkedIn.

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