When is the Right Time to Retire?

Af Jeannette Bajalia

Vi ser overskrifterne i mange publikationer om baby boomers, der forbliver i arbejdsstyrken i højere grad end tidligere generationer. Ifølge Pew Research Centers analyse var 29 % af babyboomere i alderen 65 til 72 år i 2018 enten i arbejde eller søgte arbejde.

Selv om det er et interessant fænomen, giver det ingen mening at spekulere i, hvorfor disse tendenser skulle komme i overskrifterne. Det er klart, at hvis folk nyder deres erhverv, finder et formål med deres arbejde, er sunde og energiske, hvorfor skulle de så have lyst til at holde op med at arbejde? At være ulykkelig i sin karriere, syg og usund har traditionelt været gode grunde til at gå på pension i de traditionelle aldre, men det er måske ikke tilfældet med babyboomere.

Jeannette Bajalia

Nu, lad os tilføje lang levetid til denne diskussion og se, om det ikke ændrer din tankegang.

Lang levetid er ved at omdefinere pensionering for babyboomere. Mange i denne generation oplever, at deres forældre overlever deres økonomiske ressourcer. Jeg har været fascineret af dette begreb i mit livsarbejde som direktør og ejer af to pensions- og finansielle planlægningsfirmaer. Jeg trak mig tilbage fra en erhvervskarriere i en alder af 55 år for at forfølge en passion for at hjælpe andre med at skabe planer for at sikre, at de kunne gå på pension med succes. Nu, i min alder af 68 år, passer jeg stort set ind i denne omdefinerede kategori af “pensioneret”.

Du ser, jeg var en af de boomere, der endte med at forsørge familiemedlemmer, der løb tør for penge på grund af længere levetid. Og jeg forlod en stressende karriere og gik efter en karriere med et formål og en passion. Så hvorfor stoppe nu? Det arbejde, jeg udfører, som mange boomere gør, giver livsenergi, så hvorfor stoppe for at forfølge et traditionelt paradigme for pensionering? Men det er ikke for alle, så lad os bruge lidt mental energi på at forstå, om du skal planlægge at blive på arbejdsmarkedet, forlade din primære karriere eller blot genopfinde dit næste kapitel for at forfølge en interesse, hvor formål, ikke penge, betyder noget.

Her er de typiske grunde til at forlade en karriere:

– Du er sameksisterende med din arbejdsgiver. Med andre ord bliver du ikke begejstret, når du går ind på kontoret for at udføre dit arbejde.

– Din karriere giver dig ikke længere glæde eller en følelse af høje forventninger.

– Du har et helbredsproblem, der forstyrrer din evne til at udmærke dig, som du gjorde tidligere.

– Du keder dig i bund og grund og går med uret for at nå til slutningen af dagen.

– Du er drænet ved slutningen af din arbejdsdag; dit job udtømmer din energi.

– Du arbejder blot for at nå den magiske alder på 65 år for at få Medicare eller en pensionsydelse.

Hvis nogen af disse idéer giver genlyd hos dig, så kan dit helbred potentielt være i fare, og du bør virkelig gå på pension. På den anden side, hvis:

– Du fortsætter med at yde et betydeligt bidrag til din arbejdsgiver, du er mentor for yngre medarbejdere og finder et stort formål med det, og du kan tilsyneladende ikke tage en fridag, fordi du vil savne den energi, dit job giver dig;

– Du er en kilde til viden for dine overordnede og andre, som opsøger dig på grund af din intellektuelle kapital, der er indlejret i din hjerne;

– Du er den person, du går til, når du skal løse problemer, og du finder stor glæde i din evne til at hjælpe det bredere team;

– Du får meget anerkendelse for dine bidrag til virksomhedens bedste;

– Du glæder dig til at komme tilbage på kontoret om mandagen eller efter en ferie.

Hvis disse ting giver genlyd hos dig, så er en pensionsalder ikke dit fokus, og dit helbred er ikke i fare. Selv om vi alle ved, at alle gode ting har en ende, hvis du er i denne situation, så hvad bliver dit næste kapitel, når dit job måske bliver nedlagt, og du er nødt til at komme videre? Dette er de kvalitative aspekter af arbejdslivet, og de skal betragtes adskilt fra de kvantitative aspekter af dit arbejde.

Og pengene skal også have en overvejelse, så lad os tale lidt om det.

I aldersgruppen 60-69 år har 38 % af personerne mindre end 100.000 USD sparet op til pensionering, mens 36 % har mellem 100.000 og 500.000 USD. Så meget for den traditionelle tommelfingerregel, der siger, at en 65-årig, der går på pension, bør have 1 million dollars sparet op til pensionering.

Der er faktisk kun 12 % af pensionisterne i dette aldersinterval, der har 1 million dollars eller mere sparet op til pensionering. Ændrer dette dit perspektiv på, om du bør arbejde efter 65 år eller ej? Hvis det ikke gør det, bør det gøre det. Her er de spørgsmål, du bør overveje, når du beslutter, hvor længe du skal arbejde:

– Hvor sund er du, og arbejder du med formål og passion?

– Hvor stor indkomst har du brug for for at opretholde en behagelig livsstil, når du ikke arbejder?

– Hvad vil du lave på pension, hvis du skal være på pension i tre eller fire årtier?

– Har du afsat alle de omkostninger, du har brug for til rutinemæssig sundhedspleje; hvad med omkostningerne til langvarig pleje?

– Hvor stor en procentdel af dine livsstilsomkostninger dækker din sociale sikring?

– Hvad er din skattepligt under hele din pensionering fra alle de skatteudskudte IRA-opsparinger?

– Hvis du er gift, hvor meget indkomst skal du så erstatte, hvis en pension og/eller en socialsikringsydelse var ude af ligningen? Har du også overvejet de skattemæssige konsekvenser for den efterladte, når du går fra en fælles selvangivelse for gifte til en enkelt selvangivelse?

– Hvordan vil du fortsætte med at bidrage til en livspassion, hvis den ikke var forbundet med din primære karriere?

Dette er blot nogle idéer til at få dig til at tænke. Et målrettet liv er ikke drevet af en magisk pensionsalder. Det er en myte og eksisterer ikke. En karriere kan have et formål, det kan have et formål at plante haver under pensioneringen, at genopfinde sig selv for at forfølge en tabt passion for kunst, for at male, lære at spille et instrument, skrive sin første bog osv. Det er en personlig definition af pensionering, men efter min professionelle erfaring og efter at have interviewet over 35 mænd og kvinder over 90 år, som beskrevet i min bog, Planning a Purposeful Life, er den traditionelle definition af pensionering og hvornår man skal holde op med at arbejde lige så forældet som leksika.

Hvis du ønsker at arbejde efter 65 år, skal du bare gøre det af den rigtige grund. Hvis du ønsker at gå videre med et nyt kapitel og en ny karriere som 65-årig, skal du bare gøre det, fordi de bedste forretningsidéer og socialt ansvarlige bidrag endnu ikke er blevet udtænkt og skabt. Og hvis du ønsker at gå på pension i Caribien eller i bjergene som 65-årig, så GØR det bare! Forfølg din passion med kraft og vitalitet, og vi ses i klubben af 100-årige.

Om forfatteren: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia er forfatter til fire bøger, radiopersonlighed, præsident og ejer af Petros Financial Group og præsident og grundlægger af Woman’s Worth®. Hun har over 40 års erfaring som erhvervsdrivende og har specialiseret sig i at sikre, at enkeltpersoner har en pensionsplan, der giver dem mulighed for at være mere følelsesmæssigt, medicinsk og økonomisk sikre. Hun er medlem af Ed Slott’s Master Elite IRA Advisor-netværk. Jeannette er også en radiopersonlighed og radiovært for Woman’s Worth®-programmet.

Skriv en kommentar