Californiens nye udvidede lov om beskyttelse mod chikane på arbejdspladsen

California Fair Employment and Housing Act (FEHA) har indført en række forbud mod arbejdsgiverens adfærd, hvilket gør diskrimination og chikane ulovlig i en række situationer. Senatets lovforslag 1300, der blev underskrevet som lov af guvernør Brown den 30. september 2018, udvider beskyttelsen i FEHA. Loven trådte i kraft den 1. januar 2019. Nedenfor er nogle af højdepunkterne i Californiens nye lov om beskyttelse mod chikane på arbejdspladsen. Hvis du har spørgsmål om den nye lov eller om chikanekrav, der er rejst af eller mod dig eller din organisation, skal du kontakte en kyndig californisk arbejds- og ansættelsesadvokat.

Arbejderens ansvar for ikke-ansattes adfærd

SB 1300 udvider FEHA’s beskyttelse af arbejdstagere betydeligt. I henhold til den nye lov kan arbejdsgivere være ansvarlige for ikke-ansattes adfærd med hensyn til enhver form for chikane på arbejdspladsen, ikke kun seksuel chikane, mod ansatte eller ikke-ansatte, der arbejder som praktikanter, frivillige eller entreprenører.

Begrænsninger på frigivelser og aftaler om ikke-diskriminering

Sabortset fra visse undtagelser forbyder SB 1300 arbejdsgivere at kræve, at ansatte afgiver visse rettigheder som en betingelse for ny eller fortsat ansættelse eller til gengæld for en lønforhøjelse eller bonus. Arbejdsgiverne må ikke kræve, at medarbejderne underskriver aftaler om ikke-spredning eller andre dokumenter, der forhindrer dem i at anmelde ulovlig eller chikanerende adfærd på arbejdspladsen.

Det forhindrer ligeledes arbejdsgivere i at kræve, at medarbejderne underskriver en erklæring om, at medarbejderen ikke har noget krav eller skade mod arbejdsgiveren eller en anden omfattet enhed, hvilket ville forhindre medarbejderen i på anden måde at indgive en klage til et statsligt organ, en civil domstol, et retshåndhævende organ eller en anden statslig enhed.

Bestemmelserne tillader en undtagelse for forlig, der indgås for at løse forventede eller verserende krav ved en domstol, et agentur eller et forum for alternativ tvistbilæggelse.

Ny lov i Californien fastsætter ensartede standarder for vurdering af chikaneklager

Den nye lov fastsætter officielt den standard, der blev fastsat af Højesteret i Harris v. Forklift Systems, som den passende standard for domstole, der vurderer chikaneklager. I henhold til loven behøver en “sagsøger ikke at bevise, at hans eller hendes håndgribelige produktivitet er faldet som følge af chikanen. Det er tilstrækkeligt at bevise, at en rimelig person, der er udsat for den diskriminerende adfærd, ville finde, som sagsøgeren gjorde, at chikanen ændrede arbejdsforholdene i en sådan grad, at det blev vanskeligere at udføre arbejdet.”

Loven præciserer desuden, at en enkelt hændelse med chikane er tilstrækkelig til at skabe et tvivlsspørgsmål med hensyn til eksistensen af et fjendtligt arbejdsmiljø. Der er tale om et fjendtligt arbejdsmiljø, når “chikanerende adfærd på urimelig vis har forstyrret sagsøgerens arbejdsindsats eller skabt et intimiderende, fjendtligt eller krænkende arbejdsmiljø”. Lovgiveren afviste udtrykkeligt doktrinen om “vildfarne bemærkninger”, som forhindrede enkeltstående hændelser i at påvise et fjendtligt arbejdsmiljø.

Loven fastsætter en ensartet standard for vurdering af chikanekrav, uanset hvilken type arbejdsplads der er tale om; det forhold, at en bestemt branche tidligere har haft en større hyppighed af seksuelle bemærkninger, ændrer ikke definitionen af chikane for arbejdstagere i den pågældende branche.

Bystander Training

SB 1300 bemyndiger også arbejdsgivere til at tilbyde uddannelse i at gribe ind som tilskuer for at give de ansatte vejledning i, hvordan de kan genkende og reagere på potentielt problematisk adfærd på arbejdspladsen.

Hvis du er en ansat i Californien, der har været offer for chikane på arbejdspladsen, eller en arbejdsgiver, der har brug for kvalificeret juridisk vejledning, kan du kontakte Bay Area-kontorerne hos arbejdsrettighedsadvokaterne Richard Koss og Rand Stephens for en konsultation i Antioch på 925-757-1700 eller i Redwood City på 650-722-7046.

Af Bay Area Employment Lawyers | Posted on januar 29, 2019

Top

Skriv en kommentar