Rozdíl mezi zásadami a hodnotami

13. března 2017 – 4 min čtení

Vlivnou knihu 7 návyků vysoce efektivních lidí napsal Stephen R. Covey nastínil rozdíl mezi zásadami a hodnotami. Podle Coveyho jsou zásady pravidla nebo zákony, které jsou trvalé, neměnné a mají univerzální povahu. Hodnoty jsou vnitřní a subjektivní a mohou se v průběhu času měnit.

My Values and Principles – Mind Map by Nancy Margulies

Pro Coveyho jsou zásady samozřejmé a – jako součást většiny tradic a filozofií v průběhu věků – byly vetkány do struktury společností v průběhu celé lidské historie. Často se týkají lidského chování a řídí vzájemné vztahy mezi lidmi.

Zásady představují objektivní realitu, která přesahuje kultury i jednotlivce. Covey například uvádí různé zásady, včetně spravedlnosti, poctivosti a čestnosti. Prohlásil: „Princip je přírodní zákon jako gravitace. Když něco upustíte, řídí se gravitace. Když vám neřeknu pravdu, nebudete mi věřit; to je přírodní zákon.“

Existují určité zásady, které překonávají kulturní rozdíly a nemění se v čase. Určují konečné výsledky nebo důsledky chování a jednání, stejně jako gravitace určuje, že něco spadne, když to upustíme.

Co jsou to hodnoty?“

Naproti tomu hodnoty jsou přesvědčení a názory, které lidé zastávají ohledně konkrétních otázek nebo myšlenek a které jsou v konečném důsledku vnitřní, subjektivní a tvárné. Mohou se měnit podle toho, jak se mění požadavky nebo potřeby. Pokud je dané přesvědčení nebo názor něčím, co lze změnit, pokud nastanou vhodné podmínky, pak se jedná o hodnotu.

Hodnoty jsou důležité pro vyjádření našich individuálních přesvědčení a názorů a lze je takticky použít k dosažení určitých cílů na základě našich aktuálních okolností, požadavků a potřeb. Hodnoty mohou v konečném důsledku odrážet nebo určovat aktuální, ale potenciálně měnitelné cíle, které máme v profesním, rodinném a osobním životě.

Používání zásad

Pokud si chcete vytvořit nadčasový smysl života a utvářet celkové poslání svého života, pak byste měli používat zásady. Vytvořením souboru zásad si vytvoříte kompas, na který se můžete odvolat, kdykoli máte o něčem pochybnosti nebo potřebujete zaujmout stanovisko či zhodnotit nějakou konkrétní příležitost, chování nebo situaci.

Zásady navíc mohou v konečném důsledku řídit vaše hodnoty a cíle. Zásady vám mohou pomoci určit vaše cíle a hodnoty a pomoci vám vybrat si mezi nimi, když jste konfrontováni s protichůdnými problémy nebo okolnostmi.

Na základě zásad si můžete vytvořit osobní hodnotový systém, který vám pomůže vyhnout se tomu, abyste se dostali do rozporu s jejich přirozenými důsledky. A principy mohou být pohodlným a uklidňujícím referenčním bodem, takže se nikdy nebudete cítit nejistě a nebudete hledat odpověď.

Používání principů při stanovování cílů

Při provádění osobního plánování a stanovování cílů mějte na paměti tento rozdíl mezi principy a hodnotami a zvažte, jak mohou být oba užitečné. Zvažte určení a nastínění univerzálních principů, které chcete přijmout a které chtějí utvářet vaše celkové poslání.

Poté, když určíte věci, kterých si nejvíce ceníte, a cíle, kterých chcete dosáhnout ve svém osobním, profesním a rodinném životě, můžete tyto principy použít jako referenční bod. Své hodnoty a cíle můžete budovat podle těchto zásad, nebo je můžete použít k tomu, abyste si uvědomili, kde vaše současné hodnoty, cíle a chování mohou být v rozporu s univerzálními skutečnostmi o lidském chování a vzájemných vztazích.

Takže i když zjistíte, že jste ne vždy žili podle zásad, které chcete přijmout, můžete provést smysluplné změny a nakonec tyto změny začlenit do svých hodnot a cílů.

Covey na to poukázal na příkladu poctivosti a pravdomluvnosti. „Pokud důsledně říkám pravdu a snažím se podle ní žít a omlouvám se, když se mi to nedaří, a snažím se vrátit na správnou cestu, pak žiji přirozenoprávní pokání, dělám zlepšení, ukazuji změnu.“

Položte si otázku…

Jaké jsou univerzální, neměnné zásady, které můžete jasně identifikovat? Jaké hodnoty nyní vyznáváte? Odrážejí vaše současné návyky tyto hodnoty a nakonec, odrážejí vaše návyky a hodnoty principy, které přesahují současné okolnosti a mohou poskytnout smysl a poslání vašemu životu?

Při správném pochopení rozdílů mezi hodnotami a principy se můžete zabývat všemi těmito otázkami a odpovědí na ně se řídit při veškerém plánování a jednání.

O Keithu Norrisovi

Keith je zastáncem zlepšování procesů, plánování cílů a vedoucím kmene „kultury produktivity“. Keith je autorem, celoživotním podnikatelem, hrdým manželem a otcem, tandemovým silničním cyklistou a hráčem ledního hokeje, jeho denním zaměstnáním je výkonný ředitel společnosti Complete XRM, inc. (PlanPlusOnline). Spojte se s Keithem na LinkedIn.

Napsat komentář