Nový rozšířený kalifornský zákon o ochraně před obtěžováním na pracovišti

Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA) zavedl řadu zákazů chování zaměstnavatele, které činí diskriminaci a obtěžování v různých situacích nezákonnými. Senátní zákon 1300, který guvernér Brown podepsal 30. září 2018, rozšiřuje ochranu podle FEHA. Zákon vstoupil v platnost 1. ledna 2019. Níže uvádíme několik hlavních bodů nového kalifornského zákona o ochraně před obtěžováním na pracovišti. Máte-li otázky týkající se nového zákona nebo nároků na obtěžování vznesených vámi nebo vaší organizací nebo proti vám, obraťte se na zkušeného kalifornského právníka v oblasti práce a zaměstnanosti.

Odpovědnost zaměstnavatele za chování osob, které nejsou zaměstnanci

SB 1300 významně rozšiřuje ochranu zaměstnanců podle FEHA. Podle nového zákona mohou být zaměstnavatelé odpovědní za chování osob, které nejsou zaměstnanci, pokud jde o jakýkoli druh obtěžování na pracovišti, nikoli pouze sexuální obtěžování, vůči zaměstnancům nebo osobám, které nejsou zaměstnanci a pracují jako stážisté, dobrovolníci nebo smluvní partneři.

Omezení týkající se dohod o uvolnění z pracovního poměru a dohod o zákazu diskriminace

Vyjma určitých výjimek zákon SB 1300 zakazuje zaměstnavatelům požadovat po zaměstnancích, aby se vzdali určitých práv jako podmínky pro nové nebo pokračující zaměstnání nebo výměnou za zvýšení platu nebo bonus. Zaměstnavatelé nesmějí po zaměstnancích požadovat, aby podepsali dohody o zákazu diskriminace nebo jiné dokumenty, které by jim bránily v oznámení nezákonného nebo obtěžujícího chování na pracovišti.

Stejně tak brání zaměstnavatelům požadovat po zaměstnancích, aby podepsali prohlášení o tom, že zaměstnanec nemá vůči zaměstnavateli nebo jinému subjektu, na který se vztahuje, žádné nároky nebo újmu, což by zaměstnanci jinak zabránilo podat stížnost státnímu orgánu, civilnímu soudu, orgánu činnému v trestním řízení nebo jinému vládnímu subjektu.

Předpisy umožňují výjimku pro dohody dosažené za účelem vyřešení předpokládaných nebo probíhajících nároků u soudu, agentury nebo fóra pro alternativní řešení sporů.

Nový kalifornský zákon stanoví jednotné standardy pro posuzování stížností na obtěžování

Nový zákon oficiálně zavádí standard stanovený Nejvyšším soudem ve věci Harris v. Forklift Systems jako vhodný standard pro soudy posuzující žaloby na obtěžování. Podle tohoto zákona „žalobce nemusí prokazovat, že se v důsledku obtěžování snížila jeho hmotná produktivita. Postačí prokázat, že rozumná osoba vystavená diskriminačnímu chování by shledala, stejně jako žalobce, že obtěžování změnilo pracovní podmínky natolik, že ztěžuje výkon práce.“

Zákon navíc objasňuje, že k vytvoření sporné skutkové otázky ohledně existence nepřátelského pracovního prostředí postačí jediný případ obtěžování. Nepřátelské pracovní prostředí existuje, pokud „obtěžující chování nepřiměřeně zasáhlo do pracovního výkonu žalobce nebo vytvořilo zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí“. Zákonodárce výslovně odmítl doktrínu „zbloudilých poznámek“, která bránila tomu, aby jednotlivé incidenty prokázaly nepřátelské pracovní prostředí.

Zákon stanoví jednotný standard pro posuzování nároků na obtěžování bez ohledu na typ pracoviště; skutečnost, že v určitém odvětví docházelo v minulosti k častějším sexuálním poznámkám, nemění definici obtěžování pro pracovníky v tomto odvětví.

Školení přihlížejících

S 1300 rovněž opravňuje zaměstnavatele k poskytování školení o zásahu přihlížejících, které má zaměstnancům poskytnout návod, jak rozpoznat a reagovat na potenciálně problematické chování na pracovišti.

Jestliže jste kalifornským zaměstnancem, který se stal obětí obtěžování na pracovišti, nebo zaměstnavatelem, který potřebuje kvalifikované právní poradenství, obraťte se na kanceláře právníků Richarda Kosse a Randa Stephense v oblasti Bay Area pro konzultaci, a to v Antiochu na čísle 925-757-1700 nebo v Redwood City na čísle 650-722-7046.

By Bay Area Employment Lawyers | Posted on January 29 2019

Top

Napsat komentář