Kdy je ten správný čas odejít do důchodu?

O Jeannette Bajalia

V mnoha publikacích se objevují titulky o tom, že lidé z období baby boomu zůstávají na trhu práce častěji než předchozí generace. Podle analýzy Pew Research Center v roce 2018 pracovalo nebo si hledalo práci 29 % boomerů ve věku 65 až 72 let.

Je to sice zajímavý jev, ale nemá smysl spekulovat, proč by se tyto trendy měly dostat na titulní stránky novin. Je zřejmé, že pokud lidi jejich profese baví, nacházejí ve své práci smysl, jsou zdraví a plní energie, proč by chtěli přestat pracovat. Být nešťastný ve své kariéře, nemocný a nezdravý je tradičně dobrým důvodem pro odchod do důchodu v tradičním věku, ale to nemusí být případ baby boomu.

Jeannette Bajalia

Nyní přidejme do této diskuse dlouhověkost a uvidíme, zda to nepřehodnotí vaše myšlení.

Dlouhověkost nově definuje odchod do důchodu pro lidi z období baby boomu. Mnozí příslušníci této generace vidí, jak jejich rodiče přežívají své finanční zdroje. Tento pojem mě zaujal při mé celoživotní práci ředitele a majitele dvou firem zabývajících se důchodovým a finančním plánováním. V 55 letech jsem odešel z firemní kariéry do důchodu, abych se mohl věnovat své vášni pomáhat ostatním vytvářet plány, které jim zajistí úspěšný odchod do důchodu. Nyní, ve svých 68 letech, docela dobře zapadám do této nově definované kategorie „důchodce“.

Víte, patřil jsem k lidem z období boomu, kteří nakonec podporovali rodinné příslušníky, jimž kvůli delšímu životu došly peníze. A také jsem opustil stresující kariéru a věnoval se cílevědomé kariéře a vášni. Tak proč teď přestávat? Práce, kterou dělám, stejně jako mnoha boomerům, dodává životní energii, tak proč přestat usilovat o tradiční paradigma důchodu? Ale není to pro každého, takže věnujme trochu mentální energie na pochopení toho, zda byste měli plánovat setrvání v zaměstnání, opuštění své primární kariéry, nebo prostě znovu vymyslet svou další kapitolu a věnovat se zájmu, kde záleží na smyslu, ne na penězích.

Tady jsou typické důvody pro opuštění kariéry:

– Soužití se zaměstnavatelem. Jinými slovy, už se netěšíte, když jdete do kanceláře dělat svou práci.

– Vaše kariéra vám už nepřináší radost ani pocit velkého očekávání.

– Máte zdravotní problémy, které narušují vaši schopnost vyniknout jako dříve.

– V podstatě se nudíte a sledujete hodiny, abyste se dostali na konec dne.

– Na konci pracovního dne jste vyčerpaní; vaše práce vám vyčerpává energii.

– Pracujete jen proto, abyste se dostali do magického věku 65 let a mohli čerpat zdravotní nebo důchodové dávky.

Pokud s vámi některá z těchto myšlenek rezonuje, pak by vaše zdraví mohlo být potenciálně ohroženo a měli byste skutečně odejít do důchodu. Na druhou stranu, pokud:

– nadále významně přispíváte svému zaměstnavateli, jste mentorem mladších zaměstnanců a nacházíte v tom velký smysl a zdá se, že si nemůžete vzít volno, protože by vám chyběla energie, kterou vám vaše práce dává;

– jste zdrojem znalostí pro své nadřízené a ostatní, kteří vás vyhledávají pro váš intelektuální kapitál uložený ve vašem mozku;

– Jste osobou, za kterou se „chodí“ řešit problémy, a máte velkou radost z toho, že můžete pomoci širšímu týmu;

– Dostává se vám velkého uznání za váš přínos pro větší dobro podniku;

– Těšíte se, až se v pondělí nebo po dovolené vrátíte do kanceláře.

Pokud s vámi tyto body rezonují, pak se na důchodový věk nezaměřujete a vaše zdraví není ohroženo. I když, pokud jste v této situaci, všichni víme, že všechno dobré jednou končí, takže jaká bude vaše další kapitola, když možná vaše zaměstnání bude zrušeno a vy se budete muset posunout dál? Toto jsou kvalitativní aspekty světa práce a je třeba je posuzovat odděleně od kvantitativních aspektů vaší práce.

I na peníze je třeba brát ohled, takže si o tom trochu popovídáme.

Ve věkové skupině 60-69 let má 38 % osob naspořeno na důchod méně než 100 000 dolarů, zatímco 36 % má naspořeno od 100 000 do 500 000 dolarů. Tolik k tradičnímu pravidlu, které říká, že 65letý člověk, který odchází do důchodu, by měl mít na důchod naspořeno 1 milion dolarů.

Ve skutečnosti má pouze 12 % důchodců v tomto věkovém pásmu naspořeno na důchod 1 milion dolarů nebo více. Mění to váš pohled na to, zda byste měli po 65. roce pracovat, nebo ne? Pokud ne, mělo by. Zde jsou otázky, které byste měli zvážit, když se rozhodujete, jak dlouho pracovat:

– Jak jste zdraví a pracujete s cílem a vášní?

– Jaký příjem potřebujete, abyste si udrželi příjemný životní styl, když nepracujete?

– Co budete dělat v důchodu, pokud budete v důchodu tři nebo čtyři desetiletí?

– Vyčlenili jste si všechny potřebné náklady na běžnou zdravotní péči; co náklady na dlouhodobou péči?

– Jaké procento nákladů na životní styl pokryje vaše sociální zabezpečení?

– Jaká bude vaše daňová povinnost po celou dobu odchodu do důchodu ze všech těch daňově odložených úspor na IRA?

– Pokud jste ženatí, jak velký příjem bude třeba nahradit, pokud by důchod a/nebo dávka sociálního zabezpečení byly mimo rovnici? Zvážili jste také daňové dopady na pozůstalé, když přejdete ze společného daňového přiznání manželů na samostatné daňové přiznání?

– Jak budete nadále přispívat na životní vášeň, pokud nebyla spojena s vaší hlavní kariérou?

Toto jsou jen některé nápady, které vás mají přimět k zamyšlení. Účelný život se neřídí magickým věkem odchodu do důchodu. To je mýtus a neexistuje. Kariéra může mít smysl, sázení zahrádek během důchodu může mít smysl, znovuobjevení sebe sama, abyste se věnovali ztracené vášni pro umění, malování, naučili se hrát na nástroj, napsali svou první knihu atd. Je to osobní definice důchodu, ale podle mých profesních zkušeností a rozhovorů s více než 35 muži a ženami staršími 90 let popsaných v mé knize Plánování účelného života je tradiční definice důchodu a toho, kdy přestat pracovat, stejně archaická jako encyklopedie.

Pokud chcete pracovat i po 65. roce, JEN TO UDĚLEJTE ze správného důvodu. Pokud se chcete v 65 letech věnovat nové kapitole a kariéře, JEN TO UDĚLEJTE, protože nejlepší podnikatelské nápady a společensky odpovědný přínos teprve vzniknou a budou vytvořeny. A pokud chcete v 65 letech odjet do důchodu do Karibiku nebo do hor, JEN TO UDĚLEJTE! Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia je autorkou čtyř knih, rozhlasovou osobností, prezidentkou a majitelkou společnosti Petros Financial Group a prezidentkou a zakladatelkou společnosti Woman’s Worth®. Má více než 40 let zkušeností jako profesionální podnikatelka a specializuje se na zajištění toho, aby jednotlivci měli důchodový plán, který jim umožní větší emocionální, zdravotní a finanční zabezpečení. Je členkou sítě Master Elite IRA Advisor Eda Slotta. Jeannette je také rozhlasovou osobností a moderátorkou pořadu Woman’s Worth®.

Napsat komentář